Mia Palm ansvarar för HR-frågor på Nordvalls och är som gladast när hon ser resultatet av en lyckad rekrytering, när anställda trivs eller när hon hjälpt till att räta ut frågetecken i olika situationer. Vad lockade henne till Nordvalls? Hur får man medarbetare att utvecklas och trivas på ett tryckeri? Vi har frågat.
Från IT till etiketter
Efter många år i administrativa roller på ett IT-företag i Malmö tog Mia Palm för två år sedan steget till en producerande verksamhet, Nordvalls Etikett. Att uppleva ett tillverkande företag från insidan, att lära sig ett nytt kollektivavtal och jobba med det som ram för personalfrågorna lockade henne. Det har varit mycket att lära sig, berättar hon. Men, betonar hon samtidigt, det har varit intressant. Utöver att lönesättningen på kollektivsidan har flera likheter skiljer sig Nordvalls på många sätt från hennes förra arbetsplats.
– Det är ganska stor skillnad på IT-avtalet och det grafiska avtalet och det är stor skillnad mellan fackförbunden. Det är också en stor skillnad mellan ett tjänsteföretag där man arbetar klockan 8 till 17 och ett producerande företag med nattarbete, skiftarbete och arbetsmiljöarbete för produktion.
Yrkesstolthet i växande företag
Nordvalls beskriver hon som genuint och växande. Ett företag som satsar mycket på utveckling och som har en stabil ägare. Många av Nordvalls medarbetare har också arbetat på företaget i många år.
– Jag upplever att man är stolt över arbetet man utför här. Man är måna om varandra och har en god gemenskap vilket ökar trivseln.
Idag har ca 110 personer Nordvalls som arbetsgivare. De senaste åren har i genomsnitt 15 personer börjat på företaget varje år. Hur svårt det är att hitta rätt kompetens beror på vilken del av tryckeriet som behöver förstärkning.
Internutbildning för flexibilitet och variation
Grafiska operatörer, tryckare, är personalkategorin som är mest utmanande att hitta. För att tackla bristen på arbetssökande med grafisk kompetens jobbar Nordvalls på olika sätt.
– Vi internutbildar så mycket vi kan. Vi försöker också att planera framåt. Det kan vara en ganska lång väg fram till att man verkligen behärskar att stå vid en tryckpress.
På Nordvalls har man under flera år arbetat aktivt för att fler av produktionens medarbetare ska kunna skifta arbetsuppgifter. Förr kunde det vara vanligt att en tryckare främst skötte en tryckpress och stod vid denna, medan man idag gärna ser att anställda roterar och behärskar olika maskiner. Förutom en mer flexibel organisation får också personalen större variation i arbetet och fortsätter att utmanas och utvecklas.
Ryktet lockar tryckare till Nordvalls
Flera av de grafiska operatörer Nordvalls har anställt har fått tips om att söka sig till företaget av medarbetare som redan jobbar här. Word-of-mouth är en metod som historiskt tjänat företaget väl och som även idag fungerar som en stark rekryteringskanal.
I enstaka fall har medarbetare även bytt anställningsort inom företaget. Med två anläggningar, den ena strax norr om Göteborg och den andra några mil från Malmö ligger Nordvalls inom pendlingsavstånd till två av Sveriges största städer.
Skiftande uppgifter i mångsidig roll
Som ansvarig för personalfrågor på Nordvalls händer det också att Mia hjälper kollegor med olika personalärenden.
– Ibland kan man ha ganska tunga samtal med någon eller bara behöva stötta i ett ärende. Att vara med och lösa upp knutar, det känns kul.
Med många och skiftande arbetsuppgifter ser dagarna ofta olika ut för Mia. Roligast tycker hon det är att få bevis på att personalen har det bra.
– Det är framför allt kul att se, speciellt om man har varit med vid en rekrytering, hur någon växer fram. Att personen stannar och att det verkligen blir så bra som man hade en känsla av att det skulle bli.
Men inte bara lyckade nyrekryteringar är roliga att se.
– Det kan också vara att jag pratar med dem som har varit här i tjugo år när vi har fått in en ny press eller nytt affärssystem och då känner de att de utvecklas och får lära sig nya saker.
Två snabba med Mia
Vilken sorts etikett hade du varit som etikett?
En vinetikett.
Vad är vett och etikett för dig?
Att visa respekt för kollegor och medmänniskor, alltid.